固本培元强基础 多措并举促党建

发稿时间:2019年08月29日 通讯员:金一丹 来源:长洲水电公司 字体:【

结合“不忘初心、牢记使命”主题教育要求,公司党委副书记、总经理王凯聚焦基层党建工作,深入长洲水电公司,并通过组织员工代表座谈、开展个别谈心谈话、发放调查问卷等形式开展调研,结合巡视巡察反馈问题,发现长洲水电公司党委存在党建基础工作较为薄弱、党建工作规范性有待提升等问题。

针对调研中发现的问题,王凯亲自主持召开了长洲水电公司专(兼)职党务工作者座谈会,并组织制定了四项重要措施,力求全面提升党建基础工作质量:

一是抓“领头”重落实,把责任“扛”起来。公司党委针对长洲水电公司党建工作存在问题,对领导班子成员下达党建研究课题,规定完成时限,推动党建工作取得新成效。定期召开党委会、党群纪检监察季度例会,专题研究党建工作,针对巡视带巡察反馈问题及公司党建纪检监察半年检反馈问题,逐条研究、逐项整改、力求实效。扎实开展党支部书记述职评议考核工作,对排名靠后的党支部书记纳入考核,进行约谈提醒,督促党支部书记认真履行抓党支部建设“第一责任人”职责。对党支部工作开展情况进行“月评季考”,将季度考核结果与绩效挂钩,实行重奖重罚,强化结果运用。推动形成党委抓、书记抓、党务工作者抓,用心抓、深入抓、持续抓,一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

二是抓“源头”促规范,让制度“严”起来。选取发电运行党支部作为公司党支部标准化建设试点,修订完善《党支部标准化建设手册》,扎实推动党支部标准化建设工作开展。将党建制度与“JYKJ”一体化管理体系相结合,制定党支部考评制度,建立考评清单,明确考评范围,严格按照制度对各党支部工作开展情况进行“月评季考”,发现问题及时纠正纠偏,并强化考核结果运用,对排名靠前、靠后的党支部进行重奖重罚,逐步形成党建工作由“事找人”向“人找事”转变,充分发挥党建制度的约束和激励作用。

三是抓“重头”强基础,让支部“活”起来。将党建主题实践活动与中心工作深度融合,着力打造“一支部一品牌一特色”,将主题实践活动开展情况纳入党支部检查考评,同时把各党支部在落实安全生产、重点工作不到位的情况一并纳入考核,从严从实抓好“党建+业务”工作。将党支部开展组织生活情况纳入党支部考评范围,党群部人员每月列席各党支部会议,靠前指导党支部工作,实现检查督导关口前移,避免问题累积和重复发生。

四是抓“带头”亮身份,让党员“立”起来。长洲水电公司党委及各党支部认真制定党员教育培训计划,明确培训内容及培训方式,抓好党员日常教育培训工作。扎实开展党员量化积分考核工作,不断提升党员教育管理规范化、科学化水平。抓好“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”系统工程,将“想干事、能干事、干成事”的优秀党员放在管理岗位上历练,切实把优秀党员队伍打造成企业争创一流过程中的中流砥柱。深挖集团公司“十大奋斗者”、公司“两优一先”等优秀党员素材,拍摄宣传视频、撰写稿件,营造浓厚的宣传氛围,引导全体党员充分发挥先锋模范作用。

“耳闻之不如目见之,目见之不如足践之。”公司党委始终严格践行主题教育要求,用脚步丈量实情,以行动化解难点,督促指导长洲水电公司党委以更强烈的责任感,更有效的硬举措,抓实党建基础工作,从更高起点、更广维度、更深层次全面提升党建基础工作水平,助力广西公司实现新“321”目标,建设成集团公司一流企业,与集团公司同步进入世界一流企业。

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